Гибкая модель через самозанятость
Аутстаффинг через самозанятость
Организуем взаимодействие с исполнителями через модель самозанятости и берём административное сопровождение на себя.
✓ Единое окно сопровождения
✓ Прозрачные расчёты
✓ Поддержка на всех этапах
Что берём на себя
Полный цикл работы с персоналом
Зона ответственности фиксируется до старта. Вы управляете результатом, мы — процессом.
Расчёт и выплаты вознаграждений
Кадровое сопровождение
Отчётность и документы
Поддержка сотрудников
Контроль сроков и обязательств
Кому подходит
Когда это решение работает лучше всего
Проектные команды
Масштабирование бизнеса
Переменная численность
Распределённые проекты
Сезонные объекты
Высокая административная нагрузка
Процесс
Понятный путь к результату
Аудит текущей модели
Согласование схемы
Перевод и оформление
Ежемесячное сопровождение
Расчёт проекта
Получите модель, сроки и план запуска
Оставьте контакты — продолжим диалог в WhatsApp.
Частые вопросы
Аутстаффинг через самозанятость — что важно знать
Что такое аутстаффинг персонала и как он работает?
Аутстаффинг — это вывод персонала за штат заказчика и оформление в штат аутстаффинговой компании WEFIND по трудовому договору или через самозанятость. Люди продолжают работать на ваших объектах и по вашим задачам, но числятся у нас и официально трудоустроены.
Если задача — не вывод текущих людей, а готовая команда на объекте под ключ, — это аутсорсинг персонала. Точечный подбор нового специалиста — рекрутинг.
Почему выгодно оформлять исполнителей через самозанятость?
При аутстаффинге через самозанятость единый налог составляет 4% вместо 30%+ налогов по ГПХ или трудовому договору. WEFIND выступает третьей стороной между заказчиком и исполнителями, что полностью исключает признание отношений трудовыми и связанные с этим риски.
Все выплаты самозанятым проходят через государственную платформу КГД — легально, прозрачно и с полным набором отчётности.
Чем отличается работа через ГПХ, ТД и аутстаффинг через WEFIND?
ГПХ: высокая налоговая нагрузка, высокий риск переквалификации отношений, административная нагрузка и кадровый учёт на клиенте. Стоимость сверх фонда оплаты труда — около +27%.
Трудовой договор: очень высокая налоговая нагрузка, административная нагрузка и учёт на клиенте. Стоимость сверх ФОТ — около +47%.
Самозанятость через WEFIND: минимальная нагрузка (единый налог 4%), нет риска переквалификации, административная нагрузка и кадровый учёт полностью на WEFIND. Стоимость сверх ФОТ — около +8%.
Каким компаниям подходят услуги аутстаффинга?
Аутстаффинг подходит проектным командам, бизнесу с переменной численностью, распределённым проектам, сезонным объектам, компаниям с высокой административной нагрузкой на кадровую и бухгалтерскую службы. Также услуги аутстаффинга нужны при масштабировании бизнеса — когда штат должен расти или сокращаться без обычных бюрократических процедур.
Отдельный кейс — аутстаффинг ИТ-специалистов и других узкопрофильных ролей, где длинный трудовой договор для проекта неудобен.
Как проходит процесс вывода персонала за штат в WEFIND?
Работа строится в 4 шага. Шаг 1 — договор: фиксируем объём, категории, ставки и SLA по срокам и заменам. Шаг 2 — оформление персонала: передаём людей в штат WEFIND или регистрируем их как самозанятых через платформу КГД. Шаг 3 — табелирование и сверка: ведём учёт рабочего времени и сверяемся с вашим ответственным. Шаг 4 — закрывающие документы: полный пакет — счёт, акт выполненных работ и ЭСФ.
Кто несёт риски по трудовым и налоговым вопросам после перевода?
Все трудовые и регуляторные риски — споры, проверки, штрафы — остаются на стороне подрядчика, то есть WEFIND. Мы отвечаем за корректность оформления, своевременность выплат, отчётность перед государственными органами и соблюдение требований платформы самозанятости КГД.
Заказчик отвечает только за постановку задач и приёмку работ. Все выплаты самозанятым и налоговая отчётность — на нас.
Какие документы подписываются при работе с аутстаффинговой компанией?
С заказчиком подписывается один рамочный договор оказания услуг с WEFIND. Ежемесячно вы получаете один пакет закрывающих документов: акт выполненных работ, счёт-фактуру с зачётным НДС (WEFIND — плательщик НДС на общем режиме) и детализированный отчёт. Это удобно для расходов в КПН и учёта.
С исполнителями WEFIND оформляет трудовые договоры или соглашения о сотрудничестве в рамках их статуса самозанятых.
Что даёт аутстаффинг с точки зрения оптимизации кадровых расходов?
Аутстаффинг снижает затраты сразу по нескольким направлениям: уменьшает налоговую нагрузку (при работе через самозанятость — единый налог 4% вместо 30%+), снимает внутренние расходы на кадровое администрирование и расчёт зарплат, позволяет платить по фактически отработанному времени без простоев в ФОТ.
Гибкое управление численностью — увеличение или сокращение команды под производственный график без процедур сокращения и компенсаций — это и есть оптимизация кадровых расходов через аутстаффинг.
Работают ли услуги аутстаффинга с ИТ-специалистами и другими узкими профилями?
Да. Аутстаффинг ИТ-специалистов, инженеров, узкопрофильных ролей — стандартная практика. WEFIND оформляет исполнителей вне зависимости от специализации: подбираем схему (трудовой договор или самозанятость) в зависимости от длительности проекта, специфики работы и предпочтений исполнителя.
Как заказать услуги аутстаффинга в WEFIND?
Оставьте заявку через форму на этой странице или напишите в WhatsApp. Мы проведём аудит текущей схемы работы с исполнителями, рассчитаем стоимость оказания услуг аутстаффинга и предложим модель — трудовые договоры, самозанятость или комбинированная схема.
WEFIND — 3+ года на рынке, 500+ исполнителей одновременно на объектах, плательщик НДС на общем режиме, выплаты самозанятым через платформу КГД.