Рекрутинг для бизнеса

Рекрутинг — точечный подбор специалистов под конкретную бизнес-задачу. Кадровое агентство WEFIND находит релевантных кандидатов, оценивает их компетенции и представляет заказчику готовый шорт-лист. Руководитель принимает решение по подготовленному пулу сильных кандидатов, а не разбирает поток резюме самостоятельно.

Полный цикл работы по вакансии: погружение в бизнес и профиль роли, построение карты поиска и анализ рынка, поиск активных и пассивных кандидатов, интервью и оценка компетенций, проверка рекомендаций, сопровождение оффера до выхода кандидата.

Зона ответственности фиксируется до старта. Заказчик управляет результатом, WEFIND — процессом. Если нужен готовый персонал под ключ с ежедневным управлением на объекте — это отдельная услуга аутсорсинга персонала.

Услуги рекрутинга WEFIND подходят при точечных вакансиях, поиске дефицитных специалистов, найме под новую функцию или отдел, замене ключевого сотрудника, региональном подборе, а также компаниям без внутреннего рекрутера.

Если нужно закрыть большой объём линейных позиций сразу — используется массовый подбор персонала. Для позиций уровня руководителя — поиск ТОП-менеджеров и executive search.

WEFIND ведёт подбор специалистов разного уровня и профиля: подбор бухгалтера и главного бухгалтера, подбор менеджера по продажам и РОП, подбор маркетолога и директора по маркетингу, подбор юриста, подбор HR директора и HRD, подбор финансового директора и CFO, подбор коммерческого директора, подбор IT директора и CTO, подбор директора по производству.

По задачам executive-уровня — подбор топ-менеджеров, executive search — работаем в рамках отдельной методологии на странице поиска ТОП-менеджеров.

Работа по вакансии проходит в четыре шага: снимаем заявку и фиксируем требования; строим карту поиска и определяем целевые компании и источники; представляем шорт-лист кандидатов с оценкой компетенций; доводим выбранного кандидата до выхода — сопровождаем оффер и поддерживаем на этапе принятия решения.

Активные кандидаты — те, кто уже открыт к предложениям и размещает резюме. Пассивные — сильные специалисты, работающие в других компаниях и не находящиеся в открытом поиске. Именно среди пассивных часто оказываются лучшие кандидаты на дефицитные роли.

Работа с пассивными кандидатами требует прямого поиска, аргументации и переговоров — этим занимается рекрутер WEFIND. Заказчик получает доступ к тому пулу, до которого сам бы не дотянулся через объявления о вакансии.

Каждый кандидат из шорт-листа проходит структурированное интервью и оценку компетенций по профилю роли. Дополнительно WEFIND проверяет рекомендации от предыдущих работодателей — это подтверждает опыт, стиль работы и причины смены позиций.

Заказчик получает досье с резюме, отчётом по интервью и оценкой ключевых компетенций.

После того как заказчик выбрал кандидата, рекрутер WEFIND сопровождает переговоры по условиям, помогает согласовать оффер, поддерживает кандидата на этапе принятия решения и увольнения с текущего места работы. Это снижает риск отказа на финальной стадии.

Сопровождение продолжается до фактического выхода кандидата на работу к заказчику.