Команды к запуску и масштабированию
Массовый подбор персонала
Строим управляемую воронку найма и обеспечиваем нужное количество выходов в согласованные сроки.
✓ Автоматизированная воронка
✓ Ежедневная аналитика
✓ Масштабирование по регионам
Что берём на себя
Полный цикл работы с персоналом
Зона ответственности фиксируется до старта. Вы управляете результатом, мы — процессом.
Обработка откликов
Телефонный скрининг
Координация документов
Контроль конверсий
Резерв кандидатов
Кому подходит
Когда это решение работает лучше всего
Новый объект
Сезонный пик
Склады и производство
Ритейл и HoReCa
Контакт-центры
Региональная экспансия
Процесс
Понятный путь к результату
Считаем потребность
Запускаем источники
Ведём воронку
Обеспечиваем выходы
Расчёт проекта
Получите модель, сроки и план запуска
Оставьте контакты — продолжим диалог в WhatsApp.
Частые вопросы
Массовый подбор персонала — что важно знать
Что такое массовый подбор персонала и как он устроен в WEFIND?
Массовый подбор персонала — это найм большого количества сотрудников в короткие сроки под запуск объекта, сезонный пик или масштабирование. WEFIND строит управляемую воронку найма и обеспечивает нужное количество выходов в согласованные сроки. Заказчик получает поток кандидатов, прозрачную конверсию и плановое число выходов.
Для точечных вакансий используется услуга рекрутинга, для готовой команды под ключ на объекте — аутсорсинг персонала.
Что WEFIND берёт на себя при массовом найме?
Полный цикл работы с воронкой найма: стратегия привлечения кандидатов, обработка откликов, телефонный скрининг, координация документов, контроль конверсий на каждом этапе, формирование резерва кандидатов на случай отказов и невыходов.
Заказчик получает готовые выходы в плановом объёме, без необходимости расширять внутреннюю кадровую службу под пик найма.
Каким компаниям подходит услуга массового подбора персонала?
Массовый найм работает лучше всего при запуске нового объекта, в сезонный пик, на складах и производстве, в ритейле и HoReCa, в контакт-центрах, при региональной экспансии — когда нужно быстро собрать команду на десятки или сотни линейных позиций.
Как устроен процесс массового подбора в WEFIND?
Работа проходит в четыре шага: считаем потребность — фиксируем количество, роли, сроки; запускаем источники привлечения; ведём воронку — обрабатываем отклики, скринингуем, координируем документы; обеспечиваем выходы в плановом объёме.
Как WEFIND контролирует конверсии в воронке найма?
По каждому проекту массового подбора ведётся ежедневная аналитика: поступление откликов, прохождение скрининга, конверсия в интервью, конверсия в оффер, конверсия в выход. Это позволяет вовремя усиливать источники привлечения, если воронка сужается, и держать плановое число выходов.
Заказчик видит прогноз и текущие показатели, а не только итоговый факт.
Работает ли WEFIND с региональным массовым наймом?
Да. Масштабирование по регионам — одно из ключевых направлений. WEFIND запускает воронку в нужных городах, адаптирует источники под локальный рынок и обеспечивает единый стандарт качества по всем регионам.
Как быстро WEFIND может запустить массовый подбор?
Срочный подбор персонала запускается сразу после согласования потребности и источников: параллельно активируется поток откликов и работа воронки. Плановые сроки выходов фиксируются в момент старта проекта и определяются объёмом, спецификой ролей и регионом.
Что заказчик получает по итогам проекта массового подбора?
Заказчик получает плановое число выходов на объект, отчётность по воронке, сформированный резерв кандидатов на случай доукомплектования. Дальше проект может перейти в постоянное сопровождение — например, в модель аутсорсинга персонала с координатором на объекте.