Одна команда на весь цикл
Рекрутеры, координаторы, бригадиры и HR-эксперты работают как единая система.
Tilda Publishing
HR-партнёр для бизнеса в Казахстане
Персонал для
роста.
HR-процессы —
на нас.
Подбираем, выводим и сопровождаем команды: от линейного персонала до ключевых
руководителей.
руководителей.
Tilda Publishing
▦
6
отраслей
◴
1–7
дней
●
500+
исполнителей
◎
3+
года
Наши решения
Закрываем HR-задачу целиком
От единичной вакансии до команды в 100 человек. Подбираем модель под нагрузку, сроки и экономику проекта.
01 ↗
Аутсорсинг персонала
Подберём, оформим, выведем и будем ежедневно управлять линейным персоналом на вашем объекте.
Масштабируйте смены без расширения собственного HR- и кадрового штата. 02 ↗Аутстаффинг
Организуем взаимодействие с исполнителями через модель самозанятости и берём административное сопровождение на себя.
Снижайте административную нагрузку и гибко управляйте численностью команды. 03 ↗Рекрутинг
Находим специалистов под конкретную бизнес-задачу и представляем только релевантных кандидатов.
Экономьте время руководителей и принимайте решение по сильному шорт-листу. 04 ↗Массовый подбор
Строим управляемую воронку найма и обеспечиваем нужное количество выходов в согласованные сроки.
Получите поток кандидатов, прозрачную конверсию и плановое число выходов. 05 ↗ТОП-подбор
Ищем руководителей, способных решать стратегические задачи, а не просто соответствовать описанию вакансии.
Снижайте цену ошибки при найме ключевого руководителя. 06 ↗Релокация
Координируем переезд специалистов и организационные этапы трудоустройства в Казахстане.
Сократите время между оффером и полноценным выходом сотрудника. Почему WEFIND
Система вместо кадровой суеты
Строим процесс вокруг измеримого результата: выходы, стабильность смен, скорость замены и прозрачная отчётность.
“ Вы развиваете бизнес — HR мы берём на себя. Команда WEFIND Solutions
Прозрачная аналитика
Показываем воронку, выходы, часы и качество — без скрытых зон.
Быстрое масштабирование
Увеличиваем или сокращаем команду под реальные объёмы бизнеса.
Ответственность за результат
Доводим процесс до выхода и стабильной работы.
Отраслевая экспертиза
Все отрасли ↗ Знаем специфику вашей площадки
Команда под задачу От 1 специалиста до массового проекта
Ритейл
Кассиры, продавцы, мерчендайзеры
→Склады и логистика
Грузчики, комплектовщики, кладовщики
→Производство
Операторы линий, сборщики, разнорабочие
→HoReCa
Официанты, повара, горничные, хостес
→Клининг и сервис
Уборщики, администраторы, курьеры
→Контакт-центры
Операторы, продажи и клиентский сервис
→ Как начинается работа
От задачи до запуска — четыре шага
Бриф
Фиксируем роли, количество, график, город и результат.
Модель
Рассчитываем экономику, SLA и план формирования команды.
Запуск
Подбираем, проверяем, оформляем и координируем выход.
Управление
Контролируем смены, качество, замены и отчётность.
Коротко о главном
Частые вопросы
Не нашли ответ? Напишите нам — разберём задачу предметно.
Как быстро можно вывести персонал? +
Типовой запуск занимает 1–7 дней после согласования заявки и условий. Точный срок зависит от города, профиля и количества людей.
В каких городах работает WEFIND? +
Мы ведём проекты по всему Казахстану. География и модель управления фиксируются на этапе расчёта.
Кто контролирует выходы и качество? +
За проект отвечает команда WEFIND: рекрутеры, координатор и, когда это необходимо, бригадир на объекте.
Можно ли быстро изменить численность? +
Да. Условия масштабирования команды заранее закрепляются в SLA проекта.
Отзывы
Нам доверяют — и подтверждают это письменно
Начнём с расчёта
Опишите задачу — предложим модель и план запуска
Ответим предметно: сроки, этапы, зона ответственности и следующий шаг.