О работе с персоналом для бизнеса
Разбираем инструменты, которыми бизнес закрывает задачи по персоналу: подбор, оформление, управление, оптимизация затрат. Практика, юридические нюансы, кейсы, ошибки при выборе решений.
Аутсорсинг складского персонала: как обеспечить работу склада при нестабильной нагрузке
Как рассчитать потребность в складских работниках, организовать смены и контролировать затраты при нестабильной нагрузке.
ЧитатьКак закрывать смены официантов, поваров и горничных без постоянного штата
Почему штатная модель неоптимальна для ресторанов, отелей и банкетов и как закрывать линейные роли HoReCa через аутсорсинг.
ЧитатьСколько на самом деле стоит один сотрудник в штате: расчёт полной стоимости
Три уровня расходов на персонал: явные, полу-явные и скрытые. Как считать полную стоимость и как аутсорсинг меняет структуру затрат.
ЧитатьПрименение специального налогового режима для самозанятых к линейному персоналу
Правовые разъяснения о применении режима самозанятых к линейному персоналу по законодательству РК: ОКЭД 82990, налоги, чек-лист легальности.
ЧитатьМассовый подбор персонала: как посчитать воронку и не сорвать сроки
Как считать воронку массового подбора, какие метрики отслеживать, где брать кандидатов и какие ошибки срывают проект.
ЧитатьExecutive search в Казахстане: как найти сильного руководителя, которого нет в открытом поиске
Почему открытые вакансии не работают для C-level, как проходит подбор ТОП-менеджеров и как выбрать executive search агентство.
ЧитатьАренда персонала в Казахстане: что за услуга скрывается за этим термином и как её оформить
Что означает термин по закону РК, какие модели работы за ним стоят и на что смотреть при выборе провайдера.
ЧитатьКак выбрать между аутсорсингом и аутстаффингом: практический разбор для бизнеса
Формула отличия моделей, четыре критерия выбора, юридические риски в РК и когда комбинировать модели.
Читать